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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 23.薪酬設(shè)計(jì)中，首先制定一套職務(wù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評(píng)價(jià)崗位與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比較，從而確定這一崗位相對(duì)價(jià)值的工作評(píng)價(jià)方法是（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    23.薪酬設(shè)計(jì)中，首先制定一套職務(wù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評(píng)價(jià)崗位與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比較，從而確定這一崗位相對(duì)價(jià)值的工作評(píng)價(jià)方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套級(jí)法

    • C、評(píng)分法

    • D、因素比較法

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    33.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的作用。（2017.04）

    28.柯克帕特里克模型培訓(xùn)效果評(píng)估包括（2017.04）

    • A、反應(yīng)層

    • B、學(xué)習(xí)層

    • C、行為層

    • D、結(jié)果層

    • E、背景層

    7.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是（2017.04）

    • A、KSA理論

    • B、DPT理論

    • C、APP理論

    • D、FJA理論

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